PROFEDET | Juntos por el trabajo (2024)

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), en términos de los artículos 527 y 530 de la Ley Federal del Trabajo 2 del Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social 1 y 5 del Reglamento de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, con domicilio en Dr. José María Vértiz 211, colonia Doctores, Alcaldia Cuauhtémoc, C.P. 06720, Ciudad de México, teléfono 59982000, extensiones 44750, 44761 y 44760, es la autoridad responsable del tratamiento de los datos personales que proporcione, los cuales serán protegidos conforme a lo dispuesto por la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados (LGDPPSO) y demás disposiciones aplicables.

Sistema de datos personales

Los datos personales recabados serán almacenados en el Sistema Integral de Procuración de la Defensa del Trabajo (SIPRODET).

¿Qué datos personales recaban y para qué finalidad?

Los datos personales que se recaban serán utilizados para tener un historial en la base de datos electrónicos internos de la PROFEDET; para brindar los servicios de orientación y asesoría que requiere ya sea de manera verbal o escrita, con relación al problema planteado; para fines estadísticos; si la materia de la asesoría tiene relación con el otorgamiento de pensiones de invalidez o riesgo de trabajo, podrá turnarse su expediente al área de Medicina Legal, donde después de realizarle una valoración médica se integrará el expediente médico; para brindarle el servicio de conciliación, cuando sea procedente; Llevar a cabo pláticas conciliatorias tendientes a la solución del conflicto planteado; en su caso, para integrar el expediente a su nombre, donde se reclamarán las prestaciones que conforme a derecho procedan ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje autoridad correspondiente; para la interposición del juicio de amparo, si del análisis de la resolución emitida por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o autoridad correspondiente se desprende su procedencia; para otorgarle información procesal de su juicio vía telefónica o de manera presencial, a través del Centro de Información; para estar en contacto con usted de manera telefónica, electrónica, a través de telegrama o correo ordinario a su domicilio para brindarle informes sobre el servicio brindado o respecto del estado procesal de su juicio o bien para requerir su presencia en las oficinas de la PROFEDET, ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, Poder Judicial de la Federación o autoridad correspondiente; y para atender peticiones, quejas o sugerencias, presentadas a la PROFEDET.

  • Datos de identificación, como nombre completo, dirección, teléfono de casa, celular y/o de trabajo, estado civil, firma, Registro Federal de Contribuyentes (RFC), Número de Seguridad Social (NSS), Clave Única de Registro de Población (CURP), edad.
  • Datos profesionales, como ocupación, puesto, área o departamento, fecha de ingreso al trabajo, salario percibido, descuentos, horario de trabajo, lugar de trabajo, nombre, domicilio y teléfono de la empresa, y demás condiciones laborales; monto de aportaciones acumuladas en la cuenta individua del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).
  • Datos familiares. En caso de prestaciones relacionadas con designación de beneficiarios, se requieren datos del trabajador (a) fallecido, así como los datos de las demás personas que hayan dependido económicamente del mismo y su parentesco.
  • Datos patrimoniales. Pensiones o créditos otorgados por algún organismo de seguridad social.
  • Datos de salud. De usuarios cuyos asuntos tengan relación con el otorgamiento de pensiones por invalidez o riesgo de trabajo, historia clínica, padecimientos actuales y en general su estado de salud.
  • Actuaciones procesales. También, se considera como información personal la consistente en las actuaciones y estado procesal del expediente laboral que se integre con motivo del servicio de representación jurídica que brinda esta Procuraduría.
  • Datos sensibles. De los datos personales enunciados se consideran como datos sensibles el lugar de nacimiento, los datos patrimoniales y los datos relativos al estado de salud.
Transferencia de datos:

La PROFEDET no podrá transferir sus datos personales a terceros, ya sean mexicanos o extranjeros, más que para las finalidades contenidas en el presente Aviso, para atender requerimientos de información de una autoridad competente, que estén debidamente fundados y motivados, así como a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o la autoridad correspondiente para la tramitación del juicio correspondiente, al Poder Judicial de la Federación en caso de que se requiera la interposición del juicio de amparo, al Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales, cuando solicite a esta Procuraduría el acceso, rectificación, oposición y cancelación de datos personales, dicha transferencia se encuentra sujeta a su consentimiento, salvo las excepciones previstas en los artículos 22 y 70 de la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados.

Sus derechos, respecto de los datos personales proporcionados, consisten en lo siguiente:
  • Acceso. - Implica poder conocer en todo momento sus datos personales en posesión de PROFEDET.
  • Rectificación. - Si alguno de sus datos es inexacto o incompleto, podrá solicitar su modificación.
  • Cancelación. - Podrá requerir la cancelación de sus datos de los archivos, registros, expedientes y sistemas, cuando considere que no se requieren para alguna de las finalidades señaladas en el presente Aviso de Privacidad.
  • Oposición. - En cualquier momento puede oponerse al tratamiento de sus datos personales, debiendo manifestar las causas legítimas o la situación específica que lo llevan a solicitar el cese en el tratamiento, así como el daño o perjuicio que le causaría la persistencia del tratamiento, o en su caso, las finalidades específicas respecto de las cuales requiere ejercer el derecho de oposición.
Mecanismos, medios, y procedimientos para ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición (ARCO) al tratamiento de sus datos personales:

Usted tiene derecho a conocer que datos personales nos ha proporcionado, para qué los utilizamos y las condiciones del uso que les damos (Acceso). Asimismo, es su derecho solicitar la corrección de su información personal cuando esté incompleta, sea inexacta, inadecuada o excesiva (Rectificación); que se elimine de nuestros registros o bases de datos cuando considere que su tratamiento contraviene lo dispuesto por la ley o porque dejó de ser necesaria para el cumplimiento de la finalidad o finalidades de dicha base (Cancelación); así como oponerse al uso de sus datos personales para fines específicos (Oposición). Estos derechos se conocen como derechos ARCO.

Usted podrá ejercer sus derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación u Oposición de Datos Personales directamente en la Unidad de Transparencia de esta Procuraduría, ubicada en Dr. José María Vértiz 211, colonia Doctores, Alcaldia Cuauhtémoc, C.P. 06720, Ciudad de México, teléfono 59982000, extensiones 44750, 44761 y 44760, o bien, a través de la Plataforma Nacional de Transferencia http://www.plataformadetransparencia.org.mx o en el correo transparencia.profed@stps.gob.mx. Esta Unidad le proporcionará la solicitud correspondiente y le orientará respecto del procedimiento a seguir.

Si usted considera que su derecho de protección de datos personales ha sido lesionado por alguna conducta del personal de PROFEDET, o bien presume que en el tratamiento de sus datos personales existe alguna violación a las disposiciones legales en la materia podrá interponer la queja o denuncia correspondiente ante el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), para mayor información visite su portal de internet.

Fundamento para el tratamiento de datos personales

La PROFEDET, en términos de los artículos 530 de la Ley Federal del Trabajo, 1°, 2°, 14, 16, 26 y 40 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, 1 y 2 del Reglamento Interior de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, 1 y 5 del Reglamento de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, es un órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con autonomía técnica y administrativa, que brinda a las y los trabajadores, sus beneficiarios y sindicatos de manera gratuita los servicios de orientación, asesoría, conciliación y representación jurídica, de forma personal siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, sobre los derechos y obligaciones derivados de las normas de trabajo de previsión social y seguridad social en el ámbito federal.

Cambios al aviso de privacidad

La PROFEDET podrá modificar el presente Aviso de Privacidad en cuyo caso se notificará a través del portal de la PROFEDET en Internet, a saber

http://www.profedet.gob.mx/profedet/vun/privacidadintegral.html.

PROFEDET | Juntos por el trabajo (2024)

FAQs

PROFEDET | Juntos por el trabajo? ›

800-717-2942 y al 800-911-7877. Acércate a la PROFEDET, ellos te dirán cómo actuar en caso de que tus condiciones laborales se vean afectadas.

¿Dónde acudir en caso de problemas laborales? ›

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) puede proporcionarte información acerca de la problemática laboral o de tus derechos laborales.

¿Dónde tengo que ir para denunciar a mi empresa? ›

Existen tres formas de presentar denuncia:
  • Presencial: Personándose en las oficinas de la Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social. ...
  • Telemática: A través de la sede electrónica. ...
  • Vía postal: Dirigiéndola a la oficina correspondiente de la Inspección Provincial de Trabajo y S.S.
Feb 9, 2024

¿Dónde se denuncia a un empleador? ›

Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su trabajo. Explique el motivo de su visita: denunciar a un empleador o empleadora que no cumple con las normas laborales, previsionales, y de seguridad y salud en el trabajo. Como resultado del trámite, habrá ingresado la denuncia.

¿Cómo puedo denunciar a una empresa que no me paga? ›

También puedes llamar al Teléfono del Consumidor 55 5568 8722 o asiste a alguna de las Oficinas de Defensa del Consumidor en el país.

¿Cómo quejarse profesionalmente de tu jefe? ›

Sentarse cara a cara garantizará que comprendan la importancia del problema y cómo afecta su trabajo. Si trabaja de forma remota y su equipo de recursos humanos está lejos, programe una llamada de audio o video para discutir el asunto. Evite enviarlo únicamente en un correo electrónico, para que no se malinterprete su tono.

¿Debo quejarme de mi jefe con su jefe? ›

Sin embargo, esta opción debe sopesarse con mucho cuidado. Por un lado, a los gerentes de alto nivel no les gusta que los molesten con quejas triviales o disputas en la oficina, por lo que debe asegurarse de que se trata de un problema realmente serio antes de molestar al jefe de su jefe . De lo contrario, corre el riesgo de dañar su propia reputación.

¿Qué hacer con las injusticias en el Trabajo? ›

Tres recursos para superar la indignación y la injusticia en el trabajo
  1. Trabajar en elaborar el resentimiento. ...
  2. Ayudar a descomprimir las emociones, elaborando el posible anhelo de tomar revancha y venganza. ...
  3. Contribuir a evitar la resignación, apoyando en darle un nuevo sentido a la indignación.
Aug 15, 2019

¿Qué sucede cuando presenta una queja ante el Departamento de Trabajo de EE. UU.? ›

Somos capaces de resolver la mayoría de los casos administrativamente. Si corresponde, el Departamento de Trabajo puede litigar y/o recomendar un proceso penal. Los empleadores que hayan violado intencionalmente la ley pueden estar sujetos a sanciones penales, incluidas multas y prisión.

¿Cuánto tiempo tengo para denunciar a una empresa? ›

Para aquellos casos en que se quiere recurrir una decisión empresarial, por la que se deniega algún derecho de conciliación de la vida laboral y profesional, se deberá reclamar en el plazo de 20 días hábiles desde la comunicación de la empresa.

¿Que le afecta a la empresa una demanda laboral? ›

Desacuerdos salariales, incumplimientos contractuales, pago de horas extras, despidos o incluso mobbing laboral. Aunque pueda parecer un escenario aterrador, lo cierto es que la gran mayoría de las empresas se encontrarán en algún momento de su trayectoria, de cara a un inconveniente judicial.

¿Cómo hacer una denuncia anónima en el trabajo? ›

Llame a la línea directa pública de LETF en cualquier momento: 855 297 5322 . Complete el Formulario en línea / Formulario en español. Envíenos un correo electrónico a letf@dir.ca.gov.

¿A quién llamo si no me pagan? ›

Presentar una reclamación ante un tribunal laboral

Si no ha podido resolver su problema salarial con su empleador, es posible que pueda presentar una reclamación ante un tribunal laboral. Si desea hacer esto, primero debe informar a Acas que desea presentar una reclamación ante un tribunal laboral.

¿Cuando un trabajador puede demandar al patrón? ›

El trabajador puede iniciar una demanda laboral a su jefe por cualquier tipo de incumplimiento de lo pautado en el contrato de trabajo. Desde una demanda laboral por despido injustificado, por falta de pago de salarios o falta de tareas, hasta una demanda laboral por acoso o discriminación, entre otras cuestiones.

¿Cuánto me toca si renuncio y tengo 3 años trabajando? ›

20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.

¿Qué pasa si denuncio a la empresa? ›

Las denuncias ante la Inspección de Trabajo pueden acarrear diferentes consecuencias, las más habituales incluyen la imposición de sanciones a la empresa, advertencias o incluso la ausencia de acciones, todo ello dependiendo de las circunstancias del caso.

¿Cómo presento una queja contra mi empleador en Texas? ›

También puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo.

La División de Horas y Salarios del DOL puede brindarle información sobre qué tipos de reclamos o quejas aceptan y cómo funciona su proceso. Puede contactarlos al 866-487-9243. También tienen una página web con información que puede resultar útil.

¿Cuándo llamar a OSHA? ›

Todos los empleadores deben notificar a OSHA cuando un empleado muere en el trabajo o sufre una hospitalización, amputación o pérdida de un ojo relacionada con el trabajo .

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Author: Dong Thiel

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Name: Dong Thiel

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Address: 2865 Kasha Unions, West Corrinne, AK 05708-1071

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Job: Design Planner

Hobby: Graffiti, Foreign language learning, Gambling, Metalworking, Rowing, Sculling, Sewing

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