Artículo 177
Texto
Art. 177. El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdodeberán constar por escrito. El instrumento respectivo queno fuere firmado por el interesado y por el presidente delsindicato o el delegado sindical respectivos, o que no fuereratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo,no podrá ser invocado por el empleador. El finiquitodeberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago adisposición del trabajador dentro de diez días hábiles,contados desde la separación del trabajador. Las partespodrán pactar el pago en cuotas de conformidad con losartículos 63 bis y 169. Para estos efectos, podrán actuar también comoministros de fe, un notario público de la localidad, eloficial del registro civil de la respectiva comuna osección de comuna o el secretario municipalcorrespondiente. En el despido de un trabajador por alguna de lascausales a que se refiere el inciso quinto del artículo162, los ministros de fe, previo a la ratificación delfiniquito por parte del trabajador, deberán requerir alempleador que les acredite, mediante certificados de losorganismos competentes o con las copias de las respectivasplanillas de pago, que se ha dado cumplimiento íntegro alpago de todas las cotizaciones para fondos de pensiones, desalud y de seguro de desempleo si correspondiera, hasta elúltimo día del mes anterior al del despido. Con todo,deberán dejar constancia de que el finiquito no produciráel efecto de poner término al contrato de trabajo si elempleador no hubiera efectuado el integro de dichascotizaciones previsionales. Los organismos a que se refiere el inciso precedente, arequerimiento del empleador o de quien lo represente,deberán emitir un documento denominado "Certificado deCotizaciones Previsionales Pagadas", que deberá contenerlas cotizaciones que hubieran sido pagadas por el respectivoempleador durante la relación laboral con el trabajadorafectado, certificado que se deberá poner a disposicióndel empleador de inmediato o, a más tardar, dentro delplazo de 3 días hábiles contados desde la fecha derecepción de la solicitud. No obstante, en el caso de lascotizaciones de salud, si la relación laboral se hubieraextendido por más de un año el certificado se limitará alos doce meses anteriores al del despido. Si existen cotizaciones adeudadas, el organismorequerido no emitirá el certificado solicitado, debiendoinformar al empleador acerca del período al quecorresponden las obligaciones impagas e indicar el montoactual de las mismas, considerando los reajustes, interesesy multas que correspondan. Si los certificados emitidos por los organismosprevisionales no consideraran el mes inmediatamente anterioral del despido, estas cotizaciones podrán acreditarse conlas copias de las respectivas planillas de pago. No tendrá lugar lo dispuesto en el inciso primero enel caso de contratos de duración no superior a treintadías salvo que se prorrogaren por más de treinta días oque, vencido este plazo máximo, el trabajador continuareprestando servicios al empleador con conocimiento de éste. El finiquito ratificado por el trabajador ante elinspector del trabajo o ante alguno de los funcionarios aque se refiere el inciso segundo, así como sus copiasautorizadas, tendrá mérito ejecutivo respecto de lasobligaciones pendientes que se hubieren consignado en él.
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